沭阳县委政法委充分发挥村级“五老”义务调解员的“金钥匙”作用
公众全民讯（祁锡江）今年以来，沭阳县委政法委为切实改变村级调委会调处力量不足、调处能力不强的状况，充分整合老党员、老干部、老教师等力量，在全县各村（居）建立“五老”矛盾调处工作室。“五老”矛盾调处工作室成立以来，共排查化解各类矛盾纠纷320多起，有力地促进了全县社会和谐稳定。
一是全面发动，建立组织。
各乡镇制定下发了《村级“五老”矛盾调处工作室建设实施意见》，并召开专题会议，对各村（居）“五老”矛盾调处工作室建设工作进行全面动员部署，要求每个村聘请3～5名在本地有影响力、号召力及一定法律知识水平的老党员、老干部、老教师为调解员，村成立矛盾调处工作室，专门负责矛盾纠纷调解工作。各乡镇场(新城、街道)充分利用横幅、标语、板报、橱窗、有线电视滚动字幕等宣传形式，向广大群众宣传“五老”矛盾调处工作室的职责，增强了群众对“五老”矛盾调处工作室的知晓率。
二是统一标准，规范建设。
全县各村（居）“五老”矛盾调处工作室严格按照统一佩戴袖章上岗，规定每月底为“五老”矛盾调处工作室调解员活动日，活动内容主要是梳理当月矛盾排查化解情况、确定下月矛盾化解重点、学习有关文件政策法规、交流工作体会等，并于次日将活动情况报乡镇社会管理服务中心。
三是统一培训，提升业务。
各乡镇每年举办两期调解员培训班，不断提高调解员法律素质和业务水平。通过培训，各个调解员都能对调解申请书、调解受理登记表、调查记录、调解记录、调解协议书、调解口头协议登记表和卷宗等资料进行掌握运作，认真填写、收集整理、立卷归档。
四是健全机制，确保实效。
明确各村（居）委会主任为“五老”矛盾调处工作室主要负责人，同时，加强调解员的日常管理，对因工作不力或调处不当，致使矛盾激化造成严重后果的，严肃追究其责任并及时予以解聘。各村（居）对“五老”矛盾调处工作室给予一定的办公经费保障，为调解员创造必要的工作环境和工作条件。各村（居）年终按照德、能、勤、绩标准，对调解员的工作进行量化考核，考核结果报镇社会管理服务中心备案，考核实绩作为续聘、评定先进和奖金发放的主要依据。
中国法治法制新闻网责任编辑：亓淦玉 |
