他人打架的时候，因与其中一人有个人恩怨，所以趁机打他两下，需要承担赔偿责任吗？
一起来通过案例看一下吧……
2019年11月21日，在通化市医药高新技术产业开发区某公司车间内，王钢（化名）作为代理班长在安排工作时，说同组员工郭磊（化名）活干的不好，此时周洋（化名）接话，随即周洋与王钢双方发生口角，周洋先动手导致双方发生肢体冲突。
在二人互相撕扯时，平时就对王钢不满、认为他总欺负人的胡海（化名）看准时机，在王钢后面用拳头殴打王钢头部和面部两、三拳。这一打不要紧，直接将王钢打入医院住院治疗。王钢要求周洋和胡海承担连带赔偿责任，共同赔付其人身损害赔偿金，遂诉至二道江区法院。
二道江区法院认为，该起纠纷的起因是王钢说郭磊活干的不好时，周洋接话，引起王钢与周洋发生语言冲突继而发生肢体冲突，故周洋对王钢受到的损害具有过错，应承担相应的责任；王钢作为代理班长，在安排工作时不注意态度，在与同事发生纠纷时未妥善处理，而是互相谩骂、激化矛盾，故其对自己受到的损害也具有一定过错，故也应承担相应责任。同时，因王钢与周洋的纠纷与胡海无关，胡海动手打人具有过错，且根据证据判断王钢的伤是胡海造成的，故其应对王钢的损害承担赔偿责任。最终，根据原、被告的过错程度，酌情认定胡海对王钢的损害承担70%的赔偿责任，周洋对王钢的损害承担15%的赔偿责任，王钢自行承担15%的责任。
此案件于2020年12月中旬生效。
相关法条：
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》
第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
（高彦辰）
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