收好！“打工人”必备的法律常识

　　“打工人、打工魂，打工都是人上人”，从朋友圈到社交网站、短视频，“打工人”成为光速走红的网络梗。但“打工”致富，也要谨防劳务纠纷。不论是在正规的大单位上班，还是给私人小企业打工，都需要“打工人”们了解一些法律常识，这样在必要的时候才可以维护自己的权益。今天小编就给大家普及一些法律常识。

　　一、试用期没工资？

　　答：就算只上一天班，也要给工资。

　　二、试用期不给交五险一金？

　　答：拨打12333劳动行政部门进行投诉。

　　三、试用期工资能打几折？

　　答：试用期工资不得低于转正工资的80%。

　　四、公司强制周末加班怎么办？

　　答：加班要自愿、自愿、自愿！重要的事情说三遍。同时加班要付加班工资。

　　五、公司降薪逼我离职？

　　答：毫无缘由的降薪属于公司单方面更改合同，可以告他。

　　六、公司想要劝退我？

　　答：拒绝劝退，除非自己想走。如若无故被开除，可以得到一大笔赔偿金。

　　七、我想辞职，公司不批准？

　　答：正式员工，提前30天通知公司就可以离职了，无需通过公司同意，更不需要某某同意。

　　“我们要悄悄打工，然后惊艳所有人”，“打工人”的这些法律常识你学会了吗？

　　（吉林省临江林区基层法院 张莲刘）

中国法制新闻网责任编辑：亓淦玉