《民法典》出台后，关于全职太太“离婚时可以向对方提出家务劳动补偿的主张”这一点，不少人存在疑问。
案例：
原、被告双方已结婚20余年，并在婚后育有一子一女。多年来，女方在家操持家务，男方在外经商养家。婚姻关系存续期间，因双方未能妥善处理婚姻关系，致使夫妻间产生隔阂，后男方诉至法院，请求判准离婚。
案件审理过程中，女方同意离婚，但主张其多年为家庭付出的劳动应当得到补偿。案件承办法官对男方进行耐心细致的释法说理，阐明家务补偿金的本质并非用金钱取代一方的家务劳动，而是女方作为“全职太太”难免会因为抚育子女、照料老人、协助配偶工作等失去事业发展机会，因此，在离婚时给予女方适当补偿是合情合理合法的。男方在明晰相关法律关系和法律责任后，同意支付女方20万元作为其多年来全职为家庭付出的补偿。
根据《民法典》第一千零八十八条的规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时规定有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
结婚之后，原则上推定夫妻双方对家庭的贡献相等，付出相等，因此离婚时平均分割财产，看似对双方都进行了平等的补偿，但为家务付出较多的一方，还有着能力提高、学历增长等等无形中的牺牲。因此这一条款是对家务劳动付出较多一方，一个更加倾斜性的保护。
这样，家务劳动的价值也在法律层面得到更为广泛地承认和尊重，从而使家务劳动补偿制度更具有操作性，保护了在家务劳动中承担全部或主要义务的女性。
（临江林区基层法院 张俊）
中国法制新闻网责任编辑：亓淦玉
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