劳动合同是否男女有别？

　　一个网友提出这么一个想法，女职工和男职工在劳动合同上有没有什么不同？有没有什么更多的权利？
　　常凯：这是一个现实问题，如何保障女职工特殊权益问题，女职工保护法律上有明确规定，主要包含以下几个方面内容，一个在工作范围和工作性质上有些工作女职工是不能够担当，比如森林采伐、煤矿下矿井，还有一些重体力劳动，就是四级强度以上的劳动，像这种工作岗位，女职工不适宜，过去我们有一种误解，或者一种在认识上强调一种什么？强调铁姑娘，男人做的事女人都要去做，男女要平等，现在看来这个问题恐怕要更全面地考虑，因为女职工根据身体状况，她有她自己特殊的地方，需要一种特殊保护，不能让女孩跟男孩就得达到男同志的标准才行，这是对女职工的一种不负责任，所以法律特别规定，但是我觉得有些地方恐怕在矿井，还有女人下矿井的这种情况还有，这完全是违法的，有些强体力劳动，不能让这种现象存在，这是在工作岗位上。另外还有一个内容，就是对于女工的特殊生理要求，有一种保护，像经期、哺乳期、怀孕期、生育期，所谓的四期也有特殊的保护，在工作安排上，在照顾上，在休息上，都要有特定的规定。

全球公众传媒摘编：张福生